Aktualności

25 czerwca Forum Darczyńców we współpracy z Fundacją Kronenberga przy Citi Handlowy zorganizowało seminarium "Rola fundacji korporacyjnej w budowaniu kultury organizacyjnej firmy". Podczas seminarium dyskutowaliśmy o tym, czy polscy pracownicy oczekują od pracodawcy możliwości realizacji celów pozazawodowych i w jaki sposób fundacja korporacyjna może się przyczynić do ich realizacji. Doświadczeniami i dobrymi praktykami podzielili się: Jarosław Lepka z Fundacji Kronenberga przy Citi Handlowy, Agata Łażewska z Fundacji PricewaterhouseCoopers "Podaruj siebie" oraz Jadwiga Czartoryska i Monika Kulik z Fundacji Grupy TP. Na przykładach programów wolontariatu pracowniczego oraz projektów realizowanych z udziałem pracowników pokazaliśmy jak istotną rolę fundacja korporacyjna może odegrać w budowaniu kultury organizacyjnej firmy. Doświadczenia fundacji obecnych na spotkaniu pokazują, że możliwość zaangażowania się w działania społecznie użyteczne jest źródłem pozafinansowej satysfakcji dla pracowników i przynosi wymierne korzyści zarówno im jak i firmie. Korzyści te są zauważane i doceniane przez departamenty Human Resources, Public Relation i marketingu. Jarosław Lepka pokazał jak stworzyć efektywny program wolontariatu pracowniczego oraz jak skutecznie angażować kadrę kierowniczą w działalność społeczną banku. Agata Łażewska przedstawiła specyfikę fundacji pracowniczej, której działalność finansowana jest przez pracowników i koncentruje się w wybranym przez nich obszarze. Monika Kulik zaprezentowała proces systematyzacji działań społecznych firmy poprzez stworzenie fundacji korporacyjnej. Wszyscy uczestnicy spotkania zgodzili się, że priorytetowo należy traktować kwestię komunikacji wewnętrznej, której celem jest informowanie i zachęcanie pracowników do udziału w programach społecznych, dzielenie się sukcesami i rezultatami już przeprowadzonych inicjatyw. Omówiono skuteczne narzędzia komunikacji wykorzystywane przez fundacje reprezentowane przez prelegentów, takie jak: wewnętrzny portal informacyjny, biuletyn, bezpośredni mailing, plakaty i broszury informacyjne, internetowa baza projektów, w których realizację mogą zaangażować się pracownicy. Podkreślono też wagę bezpośredniego informowania o działaniach społecznych firmy przez przedstawicieli fundacji, beneficjentów jej działań oraz pracowników, którzy realizowali już projekty wolontariackie. Bezpośredni kontakt pracowników z wyżej wymienionymi "ambasadorami" programów społecznych przynosi najlepsze rezultaty w postaci powiększającego się grona firmowych wolontariuszy czy wsparcia finansowego fundacji ze strony pracowników. Szczegółowy program spotkania dostępny jest tutaj Seminarium otworzyło cykl spotkań na temat specyfiki funkcjonowania fundacji korporacyjnej. W ramach cyklu planowane są kolejne seminaria, w tym dotyczące mierzenia efektów społecznych działalności firmy i relacji z fundatorem korporacyjnym. Następne seminarium odbędzie się jesienią, o dokładnym terminie poinformujemy z wyprzedzeniem na naszej stronie internetowej.